第121章 之前不能做的，往后都能做
在隆瑞阳看来，车间的生产效率不单单是稳，而且还在前进。
而实际上，车间员工们心里是最清楚的。
他们是刻意降低了手速。
在肢体活动时，他们一直都在克制着日积月累的肌肉记忆。
为的就是在操作时，让自身的动作更加规范，更具有观赏性。
平常工作的时候，他们谁会像现在这样，后背笔直，挺胸抬头的坐着...基本上都是站起来的。
就现在的生产速度，大部分人都感到无聊，且时间又过得很慢，人也容易犯困。
隆瑞阳从来到车间后，并不是走马观花匆匆而过，他观察的细致入微。
自一进车间，姜鑫就对王众抬手，示意他跟在隆瑞阳的身边。
从他与许庆元、鹿旻月发布了车间穿戴规范制度的第二天。
姜鑫就在监控中发现一个没有穿戴静电服的人走进了车间，还拿着手机对着产线录像并拍了几张照片。
而王众在第一时间看到后，他非但没有去制止，还眼神躲避，装作没看见一样。
虽然那人是客户，但这并不是他不执行制度的态度。
在客户走后，姜鑫喊他来办公室，对他明确要求。
“一旦制度形成，就要执行，就要当回事，只有这样，别人才会把这事当成制度，把你当回事。”
“有时候，你的身份，你的角色，是要靠你自己去立起来的。”
“记住，在生产车间，你才是老大，所以，车间的规矩，你要比我清楚。”
从那天开始，姜鑫要求王众。
车间的穿戴问题，绝对不可以再犯。
没有穿戴规定的衣服，就一律认为不是公司内部的人员，就要进行驱离。
还有，以后不论是客户来审厂，还是政府部门审查安全消防方面的问题，一些相关部门人员只负责陪同，他才是负责协商沟通记录的主负责人。
每一次，对他来说，就是一场试卷考试。
不论是隆瑞阳还是外来的其他客户，在他们对生产现场提各种意见时，就是在对王众进行批改试卷。
只有不断通过获得新的技能和经验，他才会变得越来越有自信，以后才能展现出了强大的实力与能量。
或许是意识到了自己在联鑫那五年时的荒废度日，姜鑫如今才知道时间的珍贵。
那五年，他一直认为，任务完成后，自己成为千万富翁的概率，已然‘定局’。
所以他才会选择整天无压力，轻松散漫的去度过每一天。
可事与愿违，想象的与现实并不一样。
五年，一事无成，什么技能都没学会，白白荒废这么久的日子。
不过幸好，五年时间终于激活了系统。
不然的话，以他那时候的能力，现在八成还做着每个月只有4000多的工作。
受此影响，姜鑫的想法也变了。
往后的联鑫，他不会打算让现有的人一直在他们的职位上原地踏步。
当然，有的或许位置还是不变，但他们的能力必须要比现在强上许多。
能力不是与生俱来的,本领不是从天而降的。
任何东西学到了，都是自己的，别人根本从你身上取不走。
如果....未来某一天联鑫不在了，他们离开了联鑫，凭借着在联鑫时所积累的学识与能力。
虽说肯定是找不到在联鑫时这么高的工资，但起码能保证找到一份薪资较好的工作。
而作为公司总裁，姜鑫就负责站在外围，像是牧羊人一样盯着所有人。
谁不吃草，就挥鞭子出口提醒一下，要绝对保证，不能让他们‘瘦’下来。
此时的姜鑫，单手握着手机站在最外围，大拇指划动着屏幕中的车型图片，思考着下个月奖励到账后，自己要买什么车？
“这是新普的产品吧。”
“对，这是新普一款带2G模块的产品。”
“他们有一款带蓝牙的你们有做吗？”
隆瑞阳拿起一个半成品，与王众沟通着。
王众闻言，扭头看了一眼人群外围的姜鑫，发现他扭过身子，背对着自己。
忽然他想到了之前开会时，他们提过这个问题。
王众想了想，盯着隆瑞阳看了两秒钟，缓缓开口道：“新普那一款带蓝牙的产品，需要测试的岗位较多，测试时需要隔离，目前我们车间的空间面积还无法达到。”
“哦...嗯。”隆瑞阳应声，思索着点点头。
他将产品放到了拉线上，迈步朝前走去。
“不过...”
王众跟上，侧身缓步走在隆瑞阳的侧后方，说道：“等下个月初，我们新厂区开工后，新普的那一款蓝牙产品的生产要求，我们完全可以达到。不光是这类产品，之前一些不能做的产品，往后都可以做！”
.......
周六写了3章，本来打算周日再写3章，来发爆更呢。
结果....没想到啊，又中招了。
嗓子到现在还疼的厉害，头疼眼酸，外冷内热。
这种状态，今天这一章就只能码到这了，再写我担心我会全部删掉的。
抱歉了各位。
听说，发送[用爱发电]免费小礼物，可以治疗作者的感冒发烧，咱也不知道是不是真的。
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